“Kompetensi Kerja adalah peta kapasitas pegawai atas atribut pekerjaan yang diembannya, yang merupakan kumpulan dari kemampuan, keterampilan, kematangan, pengalaman, keefektifan, keefisienan, dan kesuksesan dalam mengemban tanggung jawab pekerjaan”

“Kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi employers maupun employees, baik yang langsung berupa uang (finansial) maupun yang tidak langsung berupa uang (nonfinansial)”

“Spesifikasi Jabatan terkait dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan (The knowledge, skills, and abilities/KSAs) yang dibutuhkan pegawai untuk menunjukkan kinerjanya serta kepuasan kerjanya”

“Seleksi Pegawai merupakan proses untuk memutuskan pegawai yang tepat dari sekumpulan calon pegawai yang didapat melalui proses perekrutan, baik perekrutan internal maupun eksternal”

“Rekrutmen Pegawai merupakan sistem dan proses yang diciptakan untuk mendapatkan pegawai yang terkualifikasi sesuai dengan kebutuhan organisasi”

“Profesi merupakan suatu jabatan atau pekerjaan yang menuntut keahlian dari para anggotanya”

“Perencanaan SDM merupakan proses untuk menentukan kebutuhan SDM, yang sesuai deskripsi dan spesifikasi jabatan”